企業(yè)可多發(fā)放福利，以降低高收入員工的個人稅費

 高層白領(lǐng)獲得的高收入，也是靠通宵達旦的努力工作換來的，因此面對工資單上高比例的稅收，也難免覺得“肉痛”。雖然對職工福利和工資收入的稅務(wù)安排不同，但善解人意的公司不妨在政策范圍內(nèi)多發(fā)放福利(需注意目前飯補、房補等福利費已納入個稅范圍)，通過福利工資來巧妙安排，從而幫助員工合理避稅。

　　在各檔稅率不變的條件下，可以通過減少自己收入的方式使得自己適用較低的稅率，同時計稅的基數(shù)也變小了?？尚械淖龇ㄊ呛蛦挝贿_成協(xié)議，改變自己的工資薪金的支付方法，即由單位提供*些必要的福利，如企業(yè)提供住所、車輛保養(yǎng)使用費用等，這些是員工硬性支出，可在工資中將這些費用扣除。此外，企業(yè)還可以提供假期旅游津貼、員工福利設(shè)施等，以抵減個人的工資薪金收入。

　　對于納稅人來說，這只是改變了收入的形式，自己能夠享受到的收入的效用并沒有減少，而由于這種以福利抵減收入的方式相應(yīng)地減少了其承擔(dān)的稅收負擔(dān)。這樣*來，納稅人就能享受到比原來更多的收入的效用。

　　某稅務(wù)籌劃家說，“這里面可操作的空間比較大，主要還是看企業(yè)是否愿意為員工著想。”他舉例，像車輛開支，如果由公司承擔(dān)，則與自己承擔(dān)可以有40%左右的負擔(dān)差別。再如，年終獎和平時的工資收入盡量拿發(fā)票去報銷*部分。“當(dāng)然，這*定要事先和公司溝通好，看企業(yè)是否愿意?！毕嘭S軍說，“比如住房費用，如果企業(yè)承擔(dān)的話，企業(yè)的納稅負擔(dān)就會增加，除非企業(yè)有房產(chǎn)或者可以拿到租房的發(fā)票”。

　　程東今年38歲，某知名企業(yè)研發(fā)部經(jīng)理，目前年收入30萬元(其中月基本工資1.5萬元，其他是獎金與分紅)。目前程東每年繳納的個人所得稅達5萬元，占其全年總收入的1/6。后來，程東聽從建議，通過*系列合法手段節(jié)稅。*先，由公司承擔(dān)程東車輛的保養(yǎng)使用費用4萬元/年，采取報銷或公司直接購買的方式合法避稅，由公司直接結(jié)賬，而不是通過現(xiàn)金補貼(現(xiàn)金補貼仍需繳稅)，相關(guān)費用從程東獎金中扣除。其次，由公司出資替程東購買具有現(xiàn)金價值的養(yǎng)老金，每年出資3.56萬元給程東購買養(yǎng)老金。通過購買年金保險，可以享受節(jié)稅的好處，因為這筆錢不買保險也要繳稅。

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